Расчет заработной платы

Работа всех сотрудников фитнес-клубадолжна оцениваться понятными KPI. 
Такой подход позволяет связать расходы клуба с его доходами и создать справедливую мотивационную модель для персонала, но на деле встречаются подводные камни.

Например, далеко не каждая система управления фитнес-клубом имеет возможность подстроиться под реальную модель расчета заработной платы, из-за чего заработную плату приходится считать «на коленке» или, что еще хуже, отказаться от эффективного инструмента мотивации сотрудников фитнес-клуба.
 

В CRM fitness365 имеется инструмент для расчета зарплаты сотрудников. Можно попробовать сервис бесплатно.

Для настройки расчета заработной платы сотрудника нужно создать Схему расчета. В схеме указывается для каких сотрудников или должностей она будет использоваться, какой оклад и дополнительные начисления будут использоваться при расчете. Есть разнообразные варианты дополнительных начислений к окладу, например, администратор может получать % от продаж к зарплате, а тренер получает за каждую проведенную им тренировку. Если же имеются некоторые ограничения по начислениям, например, для администратора может начисляться % только от продаж спортивного питания, а для тренера только за проведения персональных тренировок, то необходимо также добавлять к начислениям условия их предоставления.

По итогам месяца каждому сотруднику нужно сформировать расчетный лист, указав период, за который будет рассчитана зарплата. В расчетном листе будет автоматически рассчитана заработная плата с учетом всех начислений, а также штрафов и премий.

Примеры настройки расчета заплаты для тренеров и администраторов.